Une forte approche qualitative :

Nous pensons que pourvoir un poste, ce n’est pas fournir seulement une compétence technique.

Un candidat ce n’est pas seulement une technicité.
Un bon candidat est celui qui outre un savoir faire apporte à l’entreprise une véritable plus-value de progression.

Des précautions nécessaires :

Le recrutement que vous projetez est avant tout un acte de concurrence ; recruter d’honnêtes joueurs de promotions alors que les concurrents engagent une équipe de 1° division, c’est :

Créer un écart qui s’accroît. Nous nous entourons de toutes les précautions nécessaires et d’une réelle méthodologie.

Notre intervention bénéficie d’une garantie multiple :

• en premier lieu, nous ne facturons le deuxième tiers de nos honoraires qu'à l'engagement du candidat
• puis nous attendrons la fin positive de la période d'essai pour valider le troisième tiers ; si par extraordinaire, il advenait que le candidat ne reste pas, quel qu'en soit la raison, ce troisième tiers serait annulé et ne serait donc jamais réglé.
• Bien sûr, en plus, nous recommencerions sans aucune nouvelle facturation d'honoraires.
• Enfin, cette période terminée, nous maintenons cette garantie de renouvellement, pour une période de six nouveaux mois.