Recherche par annonce : 

Après étude de poste et détermination des critères et du profil, nous vous proposons une annonce et un descriptif, ainsi que les supports de recherche : recherche par internet et/ou presse, centres de formations etc… en vous apportant un conseil par rapport aux rendements de ces supports, puis nous entamons notre processus évaluation avec toute notre recherche de qualité.

Recherche par approche directe (chasse de tête) :

Peu ou pas de candidats ? ou inadaptés à votre recherche ?
Nous commençons une action de détermination et d’approche de professionnels correspondants à vos critères, en poste, et nous leur expliquons en toute discrétion, le plus souvent en préservant votre anonymat, ce qu’il en est du poste à pourvoir. C’est ensuite seulement que nous rencontrons ceux qui manifestent leur intérêt.

Cette façon de faire permet de viser une cible qui ne regarde pas nécessairement les annonces au moment où elle commence à réfléchir à sa carrière.

Evaluation :

Lorsque nos clients ont, par tous autres moyens, un ou plusieurs candidats, nous recevons ceux-ci et étudions ensemble leur adaptation à la fonction, en terme de compétences bien sûr, mais aussi en terme d’aptitudes ; nous accompagnons ainsi l’entreprise dans sa démarche avec la même méthode et la même rigueur. De même en cas de candidatures internes...

Et de la même façon, nous intervenons dans la mise en place et le suivi de la GPEC.

Méthodologie :

Rien n’est facile, surtout pas un recrutement. Il ne suffit pas de déterminer un potentiel technique, il faut encore savoir si celui qui détient ce potentiel s’adaptera à ce que vous demandez. Pour se faire, nous avons bâti un processus complexe, qualitatif, rigoureux, fruit de notre expérience.

Un cabinet de recrutement n’a de raison d’exister que parce qu’il fait de la sélection. Faire de la sélection, c’est utiliser une véritable technicité. Notre méthodologie, réelle, efficace, est construite autour d’une démarche qualitative, à laquelle nous tenons et qui depuis 29 ans fait ses preuves.

Pour le poste que vous voulez pourvoir dans votre entreprise, nous utilisons de réels moyens, que ce soit par annonce, par approche directe (chasse de tête) ou par évaluation...