Votre consultant doit être un spécialiste.
Mais spécialiste de quoi ?
- spécialiste du contact et de la vente ?
ça n'est peut-être pas votre intérêt... - spécialiste de la fonction à pourvoir ?
c'est-à-dire être juriste pour recruter un juriste, informaticien pour recruter un informaticien, ingénieur pour recruter un ingénieur, mais ingénieur en quoi ? Il y a matière à voir défiler toute une armée... - à CPC Consultants, nous pensons que le recrutement est une spécialisation forte, qui demande une formation spécifique, une pratique continue qui seules permettent de faire du sur-mesure. Nos spécialistes en recrutement ont une longue expérience et ne font que cela.
- cela nous permet de vous offir une garantie multiple, qui à notre connaissance n'a pas d'équivalent.
Une méthodologie
Le calcul est facile à faire :
Recruter un jeune cadre à 3000€ bruts par mois, c’est faire un investissement de 170.000€ sur 3 ans ou 280.000€ sur 5 ans (salaire + charges + frais) …
A ce niveau le feeling ne suffit pas, il faut une méthodologie.
Quel que soit le poste à pourvoir, le secteur d’activité, la fonction à remplir, nous apportons une méthodologie rigoureuse et qualitative, clef de la réussite de vos projets.
Nous l’avons construite solidement ; elle est le fruit de notre expérience de 29 ans, elle suit un processus rigoureux, méthodique, qui ne laisse place ni à l’improvisation, ni au seul feeling, ni à l’approximation. Elle est votre sécurité et nous permet de vous offrir une garantie multiple.
Présents sur le Grand Ouest depuis 1979, nous pensons que pourvoir un poste ce n'est pas seulement fournir une compétence technique et rien d'autre...
Un bon candidat est celui qui, en outre, par l'ensemble de ses atouts, apporte à son entreprise une véritable plus-value de progression.
Le recrutement ...