Oui, il existe des ingénieurs qui sont de remarquables possesseurs de techniques, mais dont les difficultés de comportement avec leurs collaborateurs frôlent le harcèlement moral ;
Oui, il y a des responsables qualité qui ne font pas avancer les choses, ou des commerciaux sympathiques qui ne vendent pas ; ou des directeurs commerciaux-marketing qui multiplient des lancements sans résultats, etc…
Les apparences sont souvent trompeuses;
Nous avons un processus complexe pour aller au-delà, conduits par des consultants qui ont fait 5 à 6 ans d’études spécialisées, qui sont eux-mêmes le fruit d’une sélection sévère, qui ont une longue expérience, qui appliquent une réelle méthodologie et travaillent toujours en équipe.
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Entre de nombreuses autres références :
- en Agro-Alimentaire Bretagne et Pays de Loire depuis 25 ans pour le même ensemble d’Entreprises à tous les postes
- en High Tech Bretagne Depuis 10 ans pour la même entreprise de 19 personnes
- en Transports Pays de Loire depuis 15 ans pour la même entreprise à tous les postes
- en Industrie mécanique Bretagne depuis 20 ans pour la même entreprise à tous les postes de cadres et etam
- en collectivités, en BTP, négoce, secteurs tertiaires, etc...
- et vous...
Le recrutement c'est aussi...